CSG/CRDS : une assiette de plus en plus copieuse
Les dommages et intérêts alloués au
salarié par le juge pour rupture anticipée
de son CDD sont dorénavant soumis à
CSG et CRDS (Cass. Soc. 7 juin 2006).
Rappel : il en est de même s’agissant de
l’indemnité allouée pour licenciement
sans cause réelle et sérieuse, dès lors
qu’elle excède 6 mois de salaire (Cass.
Soc. 19 avril 2005).