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Automne 2007 - Actualité sociale : Florilège

Contrat de mission intérimaire pour le remplacement d’un salarié absent : tout doit être écrit !

Le contrat d’intérim qui, au-delà de la description du poste occupé, ne préciserait pas la catégorie d’emploi (employé, cadre…) et la classification du salarié remplacé, devra être requalifié en contrat à durée indéterminée (Cass. Soc. 21 mars 2007).