Gestion des compétences : l’anticipation est obligatoire pour certains employeurs

Tous les 3 ans, les entreprises et groupes de plus de 300 salariés ainsi que certains groupes de dimension européenne devront négocier notamment la mise en place d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (mesures de formation, bilan de compétences, accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés etc…).

Pour ces entreprises, la Cour de Cassation se demande si cette obligation “ne devrait pas conduire à une approche plus rigoureuse des mesures de licenciement économique qui interviendraient par la suite, notamment lorsque la gestion prévisionnelle aura été défaillante”. A suivre…