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Automne 2007 - Actualité sociale : Florilège

Intérimaire : coup double

Dès lors que ses demandes ont des fondements différents, le salarié intérimaire peut cumuler des dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat de mission à l’encontre de la société de travail temporaire, et une indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse contre l’entreprise utilisatrice en raison d’un recours injustifié au travail temporaire (Cass. Soc. 27 juin 2007).