Intérimaire : coup double
Dès lors que ses demandes ont des
fondements différents, le salarié
intérimaire peut cumuler des dommages
et intérêts pour rupture anticipée de son
contrat de mission à l’encontre de
la société de travail temporaire, et
une indemnité pour licenciement sans
cause réelle ni sérieuse contre
l’entreprise utilisatrice en raison d’un
recours injustifié au travail temporaire
(Cass. Soc. 27 juin 2007).