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tél : 01 48 24 36 36
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Printemps 2008 - Droit social : Du collectif à l'individuel, du nouveau sur tous les plans
- Elections des représentants du personnel : contestation à la carte
- Evaluation des salariés : le parcours du combattant
- Mise à disposition : des salariés qui comptent
- Pour dénoncer un accord collectif, passez par la case CE
- Mention de la convention collective sur le bulletin de paie : une portée atténuée
- Régimes de retraite et prévoyance supplémentaires : dernière ligne droite
- Stock-options et actions gratuites : la fin d’une époque
- Entreprises de plus de 50 salariés : le jeu des 10.000 euros…
- Entreprises de moins de 50 salariés : le jeu des 1.000 euros…
- Cumul emploi-retraite : un plafond qui monte, qui monte, qui monte…
- De temps en temps…
- La CRP : après le commun accord, peut venir le temps du désaccord
- Mise à la retraite par l’employeur : un mode de rupture en voie de disparition
- 1er mai 2008 : c’est le temps de la recodification du Code du travail
- Obligation d’adaptation : attention sanction !
- Groupe de sociétés : licenciement économique et entreprise prospère
- Faute grave et préavis
- Rupture de période d’essai : hors le motif personnel, point de salut
- De CDD en CDI, il faut un écrit