La mise à la retraite avant l’heure, c’est le retour possible au travail !
La mise à la retraite avant que le salarié
puisse bénéficier d’une retraite à taux
plein s’analyse en un licenciement et
constitue une discrimination fondée sur
l’âge ; ce qui entraîne la nullité du
licenciement et autorise le salarié à
demander sa réintégration (Cass. Soc.
21 décembre 2006).