Lettre de licenciement : attention aux erreurs d’aiguillage !
Lorsque le salarié n’a pas reçu sa lettre de
licenciement en raison d’une erreur de
l’employeur quant à son adresse, le juge
peut décider que le licenciement est
dénué de cause réelle et sérieuse (Cass.
Soc. 7 juillet 2004).
Il en est de même lorsque le salarié
ne peut retirer sa lettre de licenciement
en raison d’une erreur commise par
l’employeur sur son prénom (Cass. Soc.
26 octobre 2004).