Licenciement pour refus de mobilité : du nouveau dans le paysage
Un salarié ne peut valablement être
licencié pour refus d’une mutation
s’appuyant sur une clause de mobilité
qui ne définissait pas précisément sa
zone géographique d’application et que
l’employeur pouvait étendre à sa guise
(Cass. Soc. 7 juin 2006).