Mise à la retraite par l’employeur : un mode de rupture en voie de disparition
Le régime transitoire autorisant, entre 2010 et 2014, la mise à la retraite avant 65 ans avec l’accord du salarié, a été supprimé, avant même d’exister, par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2008.
L’indemnité de mise à la retraite est soumise au paiement d’une contribution de 25% jusqu’au 31 décembre 2008 et de 50% au-delà.