Notification de la rupture de la période d’essai : l’employeur n’est plus tributaire des aléas de traitement du courrier
Pour apprécier si la rupture intervient en
temps utile, c’est désormais le jour de
l’envoi de la lettre de notification qui
compte, et non celui de sa présentation
au salarié. (Cass. Soc. 11 mai 2005)