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Printemps 2009 - Quand le licenciement économique s'impose : pense-bête

Pas d’économie sur la lettre de licenciement

Vade-mecum des mentions requises : le motif économique, ses conséquences sur l’emploi du salarié, les recherches de reclassement, le droit à la CRP ou au congé de reclassement, le bénéfice du DIF, la priorité de réembauchage, le délai de prescription de 12 mois pour contester le licenciement.