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Automne 2011 - Sécurité au travail : une obligation impérieuse

Pénibilité et Egalité H/F : le compte à rebours a commencé !

Sous peine de pénalités financières, les entreprises d’au moins 50 salariés ou faisant partie d’un groupe de cette taille doivent avoir négocié un accord ou établi un plan d’actions applicable au 1er janvier 2012.