Pensez aménagement du temps de travail

Du temps partiel sans préjudice pour la retraite : proposez à certains de vos salariés le passage d’un temps plein à un temps partiel, avec maintien des cotisations aux régimes de retraite sur la base de la rémunération qu’ils percevaient à temps plein.

CP et JRTT à la rescousse : négociez avec vos salariés une prise anticipée de jours de congés, RTT et autres repos compensateurs ou droits acquis dans le compte épargne temps.