Période d’essai des salariés protégés : la rupture n’est plus libre
La rupture de la période d’essai d’un
salarié protégé doit désormais être
soumise à l’autorisation de l’Inspection
du Travail (Cass. Soc. 26 octobre 2005).
A défaut, le salarié peut invoquer la
nullité de la rupture et demander sa
réintégration.