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Automne 2004 - Bulletin social

Refonte des délais en matière de procédure de licenciement avec entretien préalable

En matière de licenciement pour motif personnel, les délais minimum à respecter sont de 5 jours ouvrables entre convocation et entretien préalable et de 2 jours ouvrables entre entretien préalable et notification du licenciement.

En matière de licenciement pour motif économique, que l’entreprise dispose ou non d’institutions représentatives du personnel, les délais sont harmonisés selon le nombre de salariés concernés et leur classification.