Remplacement d’un salarié absent : du temporaire qui peut durer
Le contrat de travail à durée déterminée
conclu sans terme précis, pour le
remplacement d’un salarié absent pour
un motif identifié, peut se prolonger
jusqu’à la date de reprise effective du
travail de l’intéressé, même si la
prolongation de l’absence est justifiée
par de nouveaux motifs (Cass. Soc.
9 mars 2005 et 16 novembre 2005).