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Automne 2006 - Actualité du licenciement : toujours inattendue

Salarié absent à l’entretien préalable : délai de grâce possible

Si l’employeur décide de reporter l’entretien préalable en raison de l’absence du salarié, le délai maximal d’un mois pour notifier une sanction ou un licenciement disciplinaire court à compter de la nouvelle date fixée pour l’entretien (Cass. Soc. 7 juin 2006).