Salarié licencié avant le transfert d’entreprise : faux départ ?
Le salarié licencié par le cédant, en
fraude de l’article L 122-12 du Code
du travail, peut soit demander des
dommages et intérêts au cédant et/ou,
selon les cas, au cessionnaire afin de
réparer le préjudice résultant de la
rupture, soit demander au cessionnaire
sa réintégration dans l’entreprise,
réintégration qui est alors de droit
(Cass. Soc. 15 février 2006).