Stock-options : levée des options et licenciement
Un salarié licencié, que son licenciement
repose ou non sur une cause réelle et
sérieuse, ne pourra pas lever les options
dont il bénéficiait si le Plan de stockoptions
prévoit que son contrat de travail
doit être en cours à la date prévue pour
exercer ce droit (Cass. Soc. 23 juin 2004).
En revanche, le salarié licencié sans
cause réelle ni sérieuse pourra
demander des dommages-intérêts pour
avoir été privé du droit de lever les
options dont il bénéficiait (Cass. Soc.
29 septembre 2004).