Travailleurs handicapés : un manquement à l’obligation d’emploi plus lourdement sanctionné
Pour relancer l’embauche de salariés
handicapés, la contribution devant être
versée par les employeurs ne respectant
pas le taux de 6% de l’effectif passe, par
bénéficiaire de l’obligation d’emploi
manquant et selon la taille de l’entreprise,
à 400, 500 ou 600 fois le SMIC horaire
contre 300, 400 et 500 fois auparavant.