Un régime transitoire maintenu dans certaines branches : la mise à la retraite à partir de 60 ans, mais avec l’accord du salarié !
Les branches qui avaient négocié la
mise à la retraite à 60 ans vont bénéficier
d’un régime transitoire entre le 1er
janvier 2010 et le 1er janvier 2014.
Pendant cette période, la mise à la
retraite entre 60 et 65 ans restera
possible, avec l’accord du salarié.
Calqué sur le régime de l’indemnité de
licenciement, le plafond d’exonération
sociale et fiscale sera fixé à six plafonds
annuels de sécurité sociale.
En revanche, l’indemnité sera assujettie
en totalité à CSG-CRDS.