“Unité Economique et Sociale” et Egalité de Traitement : chacun conserve sa propre histoire… sauf quand la géographie s’en mêle
Des différences de traitement et de
rémunération peuvent valablement
exister d’une entreprise à l’autre, malgré
l’appartenance à une UES.
Mais lorsque les salariés des différentes
entreprises travaillent dans le même
établissement, c’est à ce niveau que devra
être appréciée la règle “à travail égal,
salaire égal”. (Cass. Soc. 1er juin 2005).